在线咨询
400电话

400-005-7107

大发棋牌ios—大发棋牌下载在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
HR如何制定好员工职业发展规划
2020-01-19 10:54:46
来源:大发棋牌ios—大发棋牌下载

  大发棋牌ios—大发棋牌下载人事资讯:员工频繁跳槽,企业离职率高,为什么呢?作为HR,每次碰到员工提出要离职,就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。

文章图片来源摄图网

  员工职业生涯中的五个阶段

  第一个阶段,员工的职业定位阶段,职业定位就是员工需要了解自己想要什么,这时候是员工自己职业定位的问题。

  第二个阶段,员工的职业适应阶段,有很多员工,在做了一段时间的工作之后,觉得自己不太喜欢现在的工作,对现在的所做工作不太满意,想跳槽,可是又发现自己想要做与自己现有能力不太符合,做不来,这又陷入了一个两难阶段。

  第三个阶段,员工的职业发展阶段,这个阶段大家做得比较平稳,和其他同事相比,相差不大,发展空间也不大,这个职业阶段中员工比较关注的是,如何才能更好地发展,如何才能表现更加出众。

  第四个阶段,员工的职业转型阶段,员工在专业的领域中表现比较出众和优秀,积累了很多的专业经验,在这个岗位也做得特别好,这时候想尝试新的领域新的方向,而在新的领域中,需要面临更多的挑战,这时候会考虑怎么转型。

  第五个阶段,员工的职业平衡阶段,这时候员工考虑的不仅仅只是工作本身,还有自己担任的社会角色。比如女职员,考虑是不是要结婚生孩子,这时候会考虑的方向估计会是,找一份安稳压力又不大的工作,不想再追求职业发展转型,追求的是职业的平衡。

  作为HR的我们,应该关注员工的三个职业阶段:职业适应、职业发展和职业转型。

  应该怎样做员工职业规划,可以分为四个步骤:

  第一步:帮助员工了解企业

  要想让员工将职业规划和企业发展结合起来,首先尽量将企业信息给员工展示出来。

  除了企业的发展信息,还需要具体到制定职业计划工作一览表,制作出各岗位关系图,将各工作组之间的交叉点寻找出来,确定同一工作组内各项职务的相对级别。比如在不同部门中设置有管理类、技术类和营销类岗位,相同工作岗位中的不同级别,员工能从表中轻易地辨认职务升迁、变换的方式。

  第二步:帮助企业了解员工

  HR要了解员工的资历,内容包括:工作经验、学历、兴趣爱好、人际关系、个人技能等。

  对有资格从事某一项工作并对该项工作感兴趣的员工,将他的资历与工作要求进行对照,以确定是否是合适人选。定期采取一定的措施,对员工的年度工作评价做出修正。

  再次,和员工就职业发展保持同步沟通。HR可以专设讨论会,在会上,向所有员工公布职业计划方案和实施方法,并向员工们介绍工作一览表、员工资历调查情况、工作评价的意义以及这一整套系统的管理方法等。

  第三步:保证员工在规划中成长

  1、做好规划方案和人力资源系统的对接。除了上面提到和员工就职业发展定期保持对同步沟通,公布规划方案外,还要根据同一部门、具有困惑的员工做定向调查,定期培训。

  2、将每个员工的职业发展目标与工作目标结合起来。根据员工的工作情况,定期鉴定员工的完成度、鉴定规划的可执行性。部门管理者也要将员工职业发展监督当做工作检查的一部分,并能够适当的给予员工帮助。

  3、建立支持的组织机构和责任制,持续对这份规划工作进行跟进。

  4、制定好员工的职业生涯规划之后,也要加强对员工的跟踪并进行指导。

  第四步:调整和完善规划

  所谓金无足赤,人无完人,多精致的计划都可能在现实中碰到问题,需要在实践中不断积累经验与教训。HR所做的职业规划也得建立相关评估系统,比如,听取员工的意见建议对方案进行完善,根据公司的政策、业务方向或员工变动对方案进行调整。

  HR对员工的职业规划是非常必要的,可以帮助企业培养更符合企业需求的优秀人才;也可以帮助员工更好的自我定位,朝着目标前进。在企业发展过程中,要不断发展、提高员工素质,调动员工的积极性、主动性。只有这样,企业才能在竞争中发展壮大。

关键词
热门资讯
/
职场里如何才能练就强大的领导力?
大发棋牌ios—大发棋牌下载人事资讯:在一个企业,有的人可以坐上总经理的位置,有的只能做中层,有的人只能做普通员工,这是为什么呢?领导力决定了一个人能不能做一个被人信服的领导。一个人能不能做领导,能不能让被人听你的,有一下几个因素:
2019-03-20 13:13:03
/
人力资源管理的几个阶段 HR需要准确定位
成功的人力资源管理模式都相似,不成功的人力资源管理模式各有各的漏洞。虽然从业多年,坦白说,很难界定什么是有效的人力资源企业实践。但是,有效的模式,应该总是会具备一些特点的,例如:是一个系统工程,各个模块之间,构成了整体的人力资源运行机制,而非模块与模块的堆砌。
2019-11-08 10:23:38
/
企业销售人员的绩效考核该怎么做
绩效考核四个字顾名思义是成绩与效率的考察、检核。这是提高企业运作效率一个工具,运用得好,事倍公半,运用得不好,招致诟病,影响工作积极性。所以绩效考核一定要遵循PDCA的原则去设计绩效考核,才不会招致有些员工厌恶。
2019-12-16 10:21:30
/
为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
大发棋牌ios—大发棋牌下载人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06:17
/
面对面试压力,如何反套路面试官?
大发棋牌ios—大发棋牌下载人事资讯:压力面试是最常见的面试陷阱,算在行为面试环节里,面试官并不要求你说出一个完美的答案,主要是观察你的反应和表情,因为压力面试无法准备的,面对一个未知的挑战的环境,观察你如何应对,这是很多HR在面试的时候都会使用的一招,那么面对这种情况我们应该如何应对呢?
2019-10-18 13:49:31
最新资讯
/
个人信息可以被公司放到网上公开吗?
近日,阿牛遭遇到“职场烦恼”,他“千禧老婆”的网名被上级领导私自公开在网上,领导还不以为然。一番对峙下来,领导竟然说老板的信息也被扒在了网上。
2020-03-31 11:03:53
/
员工迟迟不上班,可以开掉ta吗?
随着越来越多的企业做出了全面复工的决定,全国各地的人们开始投入到复工复产的队列中来,但是也有一些员工认为现在疫情还比较危险,不如宅在家里做一只人畜无害的小兔子,迟迟不愿意回来上班。企业应该如何处理?是默默等待?调岗降薪?还是直接以旷工为由开掉ta?
2020-03-31 09:47:24
/
如果制度成为谎言,那么它还有什么用?
大发棋牌ios—大发棋牌下载人事资讯:事不关己,高高挂起,这是对一些人做事的客观写照,说的是认为事情与己无关,把它搁在一边不管。而现在这句话也出现在了企业中,企业的管理者只看数据和流量,并依此来制定他们认为能够提高效率的方案和计划。完全忽视制度执行过程中的实际情况,从而加大公司的人员流动率,这些制度的实行对企业来说都是一份巨大的损失,甚至很难留住人才。
2020-03-27 14:43:51
/
企业HR要如何玩转任职资格项目铁律
很多企业都在尝试推进任职资格项目,项目中大家都知道,标准的开发和撰写,需要非常的功底和技术含量。我们一直强调,业务部门老大是标准开发的核心人。人力资源代笔或者咨询公司的顾问代笔的标准,跟实际工作标准都有一定差距,实际运用性会更差。
2020-03-27 10:02:58
/
HR要如何快速了解业务并融入企业
被誉为人力资源管理的开创者的戴维·尤里奇说过:业务是HR工作的出发点。任正非在华为内部讲话中也提到:人力资源要改革,懂业务的HR提拔上来,而不懂业务的,可能要被干掉。
2020-03-26 10:16:58