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会说话的HR 在企业的里到底有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在自己的小圈子里生存。但是你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为什么你拿到的工资不高?为什么没有受到领导的重用?为什么部门小伙伴私下聚餐从来不带你?HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。
2020-01-19 11:02
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HR如何制定好员工职业发展规划
员工频繁跳槽,企业离职率高,为什么呢?作为HR,每次碰到员工提出要离职,就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。
2020-01-19 10:54
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为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
大发棋牌ios—大发棋牌下载人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06
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那些在一个公司待好几年的人最后怎么样了
在一个公司死磕5-10年,这是很正常的,起码在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来辞职进入企业。现在,国企还有很多同事和朋友,他们都已经磕了二十多年,可以预见的是,他们的余生都会在国企死磕下去。
2020-01-16 10:39
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企业鼓励员工最好的方式不是发钱
部分公司很容易把各种年度季度的考核目的,简单地归于为发奖金提供依据。但实际上,考核的真正目标不是发奖金,而是让员工和团队进步。这样造成的一个结果是,很多公司在考核内容上只考核业绩。如果把目标放在促进进步上,就应该多考核非业绩因素,即团队能力、策略水平、价值观走向。
2020-01-16 09:20
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2020-01-16 10:39:44
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HR需要关注薪酬对于员工的负面影响
员工是一个企业的流动血液,所以对于企业来说员工是基础所在,如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用,不仅会达不到预期的效果,反而会带来如下一些负面的影响。所以HR需要关注员工心里薪酬当中的负面影响。
2020-01-16 15:35:36
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年后跳槽你真的想清楚了吗
最近一位朋友想跳槽。他告诉我,今年的市场特别不景气,好职位非常少, 今年跳槽的“难度系数”似乎非常高。然后希望我们可以给一些具体的建议,我们想着当下,每家企业公司的人员流动性都是挺大的,无论是公司招人还是个人找工作,都是所需要时间成本也都不少。
2020-01-15 10:46:15
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2020-01-16 09:20:33
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2020-01-16 15:06:17